Noções de RH para iniciantes

Detalhes

Categoria

Administração na Prática

Tipo

curso

Modalidade

sob_demanda

Valor

R$ 19,90

R$ 9,90

Desconto de R$ 10,00 (50%)

Descritivo do curso

Este minicurso apresenta noções iniciais de Recursos Humanos com foco prático. O participante compreende como o RH contribui para contratar, integrar, desenvolver, acompanhar e cuidar da relação entre pessoas, equipes e organização.

Objetivo geral

Apresentar fundamentos de Recursos Humanos para quem está começando a estudar ou atuar na área.

Objetivos específicos

Ao final do curso, o participante deverá ser capaz de:

• Compreender o papel do RH nas organizações.
• Conhecer etapas básicas de recrutamento e seleção.
• Entender integração, treinamento e desenvolvimento.
• Reconhecer a importância de clima e comunicação.
• Identificar rotinas simples de acompanhamento de pessoas.

Público-alvo

O curso é indicado para:

Estudantes, auxiliares administrativos, profissionais iniciantes, pequenos empreendedores e pessoas interessadas em Recursos Humanos.

Pré-requisitos

Não há pré-requisitos obrigatórios.

• Interesse por pessoas e gestão.
• Disposição para analisar exemplos de equipe.
• Caderno ou arquivo para anotações.

Ementa

Recursos Humanos. Recrutamento. Seleção. Integração. Treinamento. Desenvolvimento. Clima organizacional. Feedback e rotinas.

Conteúdo programático

1. 👥 Entenda o papel do RH: pessoas, cultura, processos e apoio à gestão.
2. 🔎 Recrutamento e seleção: aprenda o caminho básico da vaga até a escolha do candidato.
3. 📄 Rotinas iniciais: conheça integração, documentos, registros e cuidados administrativos.
4. 🌱 Treinamento e desenvolvimento: organize aprendizagem, acompanhamento e feedback.
5. 🤝 Clima e comunicação: veja como o RH ajuda a prevenir conflitos e melhorar relações.
6. ✅ Plano final: monte um checklist simples de RH para pequenos negócios ou equipes iniciantes.

Metodologia

Aulas introdutórias, exemplos de rotinas de RH e análise de situações comuns em equipes.

Produto final

O participante desenvolverá competências para:

• Mapa básico das funções de RH.
• Checklist de integração de colaborador.
• Roteiro simples de feedback.

Avaliação

A avaliação pode ser feita por criação de um checklist de integração ou análise de uma situação de equipe.